發布時間：2021-3-29 分類： 電商動態
摘要：一個著名的互聯網金融平臺曾雇用一名員工為公司推廣百度，薪水為5000元。 7個月后，它準備將薪水提高到8000元。于是，員工選擇換工作，都因為其他公司開業后月薪15000元，兩個月后，員工再次退出，新平臺的工資為23000元，并給予了職位營銷總監。
自今年年初以來，P2P行業一再報道高管離職的消息，以及互聯網行業人才流動的增長。有傳言稱，互聯網P2P金融平臺有利于原CEO劉燕南已經辭職，并組建了自己的團隊，準備開展另一項業務，但仍持有有益網絡的股份。 8月25日，受益網絡創始人吳義然向無界記者證實了這一消息。
劉燕南是最近互聯網金融業的成員之一。國有資產部原始第一資金平臺首席執行官湯唯“贊助金融”，辭職后成立“金色俱樂部”，眾籌平臺;金山網的原始首席運營官何珊在離開公司后建立了P2P平臺。該存折與小村創始人，原愛情投資副總裁李莉一樣;前人人貸款首席運營官顧崇倫，前財富總經理何牧也選擇了自己創業。
此外，許多高管選擇在平臺之間跳轉。例如，原有利網絡副總裁江軒加入了搜狐的子公司搜狐。原拍賣執行副總裁周浩成為平安平安金科市場運營中心副總經理;然后他轉到中信子公司天牛擔任總經理。
據不完全統計，截至2014年底，中國有3000多個互聯網金融平臺。根據網上貸款之家創始人徐宏偉的說法，目前P2P行業的流動率約為40％-50％。而在北京一個比較大的互聯網金融平臺，雖然員工的平均工資已經達到2萬元左右，公司的職位是按計算，周轉率仍然高達60％。 70％。
互聯網金融業的流動率驚人。一方面，由于資金的不斷涌入，創業機會很多。另一方面，有越來越多的機構跨境進入互聯網金融領域，缺乏專業人才導致了該行業的高薪和公平。期權激勵等是誘餌的“搶奪戰”。
互聯網金融人才跳槽兇猛
同崗位薪資高過BAT
作為一個新興產業，在2014年之前，互聯網金融行業中沒有“老員工”這樣的東西。高管們不是很頻繁。但是，自2014年下半年以來，隨著資金的涌入，許多從事互聯網金融的公司都收到了風險投資。大多數公司的首要任務是建立團隊。
但是，行業中相對缺乏專業人才，“需求供不應求”正變得非常流行。 Dianrong.com首席執行官郭宇航表示，人才流動和行業活動與繁榮息息相關。目前，除了金融公司和互聯網公司等行業本身，他們正在吸引互聯網金融的跨境人才，而這個領域缺乏專業性。培訓機構，因此擁有兩三年行業經驗的人越來越受到關注。
根據Unbounded Journalists，一個著名的互聯網金融平臺曾經招募一名員工以5000元的工資做百度推廣。 7個月后，它準備將薪水提高到8000元。結果，該員工選擇了換工作。另一家公司發行月薪15000元。再過兩個月，該員工再次換工作。新平臺支付了23,000元的工資，并給了他營銷總監的職位。
在當前的行業中，“挖掘”企業領導者需要提供超過一百萬的年薪;更極端的現象是，只有進入“半年度”的員工才能被稱為“老年人”。愛投資CEO王波告訴記者，只要大平臺“鍍金”，基本上半年到一年的工資可以翻倍，即使是客戶服務職位，工作變更后，也必須提升為客戶服務主管。
“2014年以后，很明顯整個行業的工資水平正在上升，泡沫越來越大，而且同樣的地位，薪水已經高于BAT等大公司。 ”王波告訴無界記者。
“現在，我要看看我的簡歷，看到我基本上猶豫不決。 “為什么，這個行業太水，而且同行的工資水平很高。公司從風險投資中拿走了錢，并以高薪雇用了他們。老員工的工資也必須上漲，招募新人肯定會上升。“許多公司被迫將工資越來越高。但這些人才真的物有所值嗎？”
事實上，盡管該行業聲稱擁有超過3,000家互聯網金融公司，但仍有30多家真正有影響力的公司。王波表示，許多公司認為，不是挖掘其他領域的人才重新培養，最好是專注于十幾個平臺直接挖掘，因此不排除行業跳槽現象將將來會更頻繁。
人才不僅向“錢”看
還會同時向“前”看
一些內部人士向無限記者透露，魯錦的高級管理團隊最近已經改變了血統，許多中高級管理人員已經辭職。陽光保險集團有限公司（以下簡稱陽光保險）最近開始攻擊互聯網金融領域的土地。匯金研究所成立后，處理“進入”&quoquo;陸金鎖將成為其高管“一鍋底”的一部分。其中，原魯錦研究所副總經理楊陸川現任匯金公司總經理。
上述內部人士表示，退休高管在魯錦沒有期權，陽光保險承諾提高薪酬和更好的發展平臺。 “慧金給他們的蛋糕必須比陸錦大。 ”的
此外，魯錦的平臺定位也在發生變化，高管對平臺未來發展方向和高層管理決策的困惑也是他們離職的原因。
網上貸款公司的創始人徐宏偉表示，互聯網金融公司高收入角落的現象非常普遍。大多數退休高管在原公司中幾乎沒有或沒有股權。缺乏激勵機制是他們離職的重要原因。
目前，互聯網金融業吸收傳統產業中高層次人才的一般做法是在保持原有待遇不變的情況下提供部分選擇。但是，據了解，許多退休高管沒有收到相應的股權。
然而，盡管期權和股權是許多高管考慮是否留在平臺上的重要因素，但大多數當前的互聯網金融公司尚未能上市也不容忽視。在全球上市的互聯網金融公司只是美國的Lending Club。 。在中國，經營了十年的公司仍未邁出上市的第一步。因此，在很多人看來，未來，當資本路線不明確時，期權和股權就不如金錢那么實用。
“金融港口的人越多，他們就越不關心期權和股權，因為他們在銀行或信托公司時沒有選擇權，但他們每年仍然獲得高額傭金。他們實際上關心年中的獎金，評估和表現。 。相比之下，期權僅在互聯網公司中普遍存在，這就是為什么工資一再被推高的原因。 ”的有業內人士說。
新興行業活力足
高管出走創業多
在高薪“泡沫”下，該行業未來將面臨更大的挑戰。一方面，許多小型平臺不會受到資金壓力的支撐;另一方面，如果雇傭高薪的員工與他們創造的價值不相符，在資本方面的壓力下，行業將會出現一波裁員浪潮。
此外，格式本身的不穩定性也是互聯網行業從業者頻繁更替的原因。郭宇航說，作為一個只有三年左右的新興產業，互聯網金融業商業模式的不確定性，缺乏監管和行業未來的活力仍有很多變數。 “從業者也會有自己的判斷，例如不接受原有的商業模式，并希望改變新的模式。 ”的
大量資金的涌入也為從業者提供了創業的機會。對于離開公司的高管而言，與第一次創業相比，具有經驗和積累經驗的持續創業者和聯合創始人更有可能受到風險投資的青睞。 “最后，這是因為資本太強大，泡沫太大，而且賺錢太容易了。 ”的一家互聯網金融公司的CEO直言不諱。
Resonance Technology的創始人兼首席執行官陸玉泉曾被業界稱為“互聯網金融領域最典型的連續創業者”。從參與人人貸款的創建，到2013年北京證大網絡科技有限公司的成立，作為向上360CEO，到今天的共振技術，陸玉泉已經連續三年開展業務。
在郭宇航看來，人才流動有利于整個行業。 “由于該行業仍處于相對較早的階段，商業模式存在太多不確定性，一些公司可以對行業有更深入的了解。與此同時，良好平臺之間的優秀人才流動對行業來說也是一件好事。 ”的
王波說，這個行業迫切需要洗禮。在道路公司遭受自我欺詐和欺詐之前，由于資本耗盡，更多的公司無法支持它。 “所以我們決心不跟風。即使公司確實面臨招聘人才的問題，但愿景仍然是長期的。 ”的
正如集團購買行業的“小團戰”一樣，許多集團購買網站都關注行業泡沫“暴力”，但現在，沒有人能夠生存。如果你只用純薪水給候選人留下深刻印象，那只是一種短期行為。招聘的人才可能很薄弱，但他們盲目地支付加入公司的費用。他們并不真正了解公司的文化，理念和產品。當行業回歸理性時，最終解決的是真正成熟的人才。
