近日，中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘（紐約證券交易所交易代碼: ZPIN）和北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心正式發(fā)布了“2015年度中國年度最佳雇主”名單。排名前100的名單由人力資源審查（30％），專家評(píng)審（30％），網(wǎng)民提名（30％）和資格審查（10％）評(píng)判。從前100名雇主的分布來看，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)已成為最大的贏家，在名單上占據(jù)27個(gè)席位;其次是IT /通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，擁有26個(gè)席位;排在第三位。

與之前的選擇不同，今年中國年度最佳雇主首次提到“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”概念，主題為“讓變革發(fā)生”。從雇主形象，組織管理，雇主品牌戰(zhàn)略，培訓(xùn)發(fā)展，薪酬福利和工作環(huán)境六個(gè)維度重新定義新時(shí)代的雇傭關(guān)系，強(qiáng)調(diào)雇員在雇傭關(guān)系中的重要性和主觀性，并倡導(dǎo)雇主支付更多關(guān)注員工的需求，情感和意識(shí)。新的雇傭關(guān)系鼓勵(lì)公司更公開和人道地對(duì)待員工。雇傭關(guān)系的這種變化是業(yè)務(wù)流程發(fā)展的結(jié)果。最好的雇主不僅應(yīng)該在員工的物質(zhì)層面給予員工慷慨的回報(bào)，而且應(yīng)??該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的公司，以便為員工提供更好的工作環(huán)境，并做出改變和進(jìn)步，以促進(jìn)更多和諧健康的職場關(guān)系。毫無疑問，中國年度最佳雇主在促進(jìn)和改變這一變化方面發(fā)揮了作用。

從這份名單中不難看出，作為傳統(tǒng)制造業(yè)的汽車制造商，其強(qiáng)大的雇主品牌正在蓬勃發(fā)展。其中，上海大眾，北京汽車，寶馬（中國），戴姆勒/梅賽德斯 - 奔馳，中國一汽等公司多年來已進(jìn)入中國百強(qiáng)雇主榜單。在新興的熱門行業(yè)中，有26家和15家公司入選互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，吸引了具有良好雇主形象的人才。其中，跨境互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域有很多領(lǐng)導(dǎo)者：阿里巴巴，京東和CreditEase。相對(duì)不受歡迎的商業(yè)服務(wù)，文化/媒體，文化和體育教育以及其他行業(yè)也在名單上，可謂一百種。

志聯(lián)招聘認(rèn)為，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和支柱。這些企業(yè)大多是大型或大型企業(yè)，對(duì)吸收和留住人才尤為重要。他們非常重視雇主品牌，發(fā)展更加成熟。 。 IT /通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前是最活躍的經(jīng)濟(jì)體。這些公司正在迅速發(fā)展，應(yīng)對(duì)市場變化，并在雇主品牌的建設(shè)和發(fā)展中取得優(yōu)異成績。

此外，擁有33家上市公司的私營/私營企業(yè)數(shù)量高于32家國有企業(yè)。智聯(lián)招聘認(rèn)為，私營/民營企業(yè)的優(yōu)勢在于市場的靈活性和人才的激烈競爭。因此，選擇接受雇主品牌概念并更快地付諸行動(dòng)已經(jīng)產(chǎn)生了顯著的成果。雖然國有企業(yè)面臨創(chuàng)新和重組的挑戰(zhàn)，但他們需要加強(qiáng)雇主品牌的發(fā)展。因此，這兩類雇主品牌的建設(shè)和發(fā)展可以取得優(yōu)異的業(yè)績。

隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，人們的物質(zhì)文化生活和價(jià)值觀發(fā)生了變化和改善，這直接反映在需求和工作愿望的重大變化上。工作從賺錢手段轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的生活，成為實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的過程。這種變化促使人力資源成為企業(yè)發(fā)展的最重要組成部分和發(fā)展引擎，并繼續(xù)堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系中雇主的主導(dǎo)地位。使用冷制度和規(guī)范來維護(hù)雇主的主觀性只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在人才市場上的競爭力喪失。

據(jù)報(bào)道，“2015年度中國年度最佳雇主”注冊(cè)于2015年8月6日開始。截至9月7日，參與注冊(cè)的有效公司數(shù)量達(dá)到5400家。與2011 - 2014年30％的年增長率相比，今年的注冊(cè)數(shù)量穩(wěn)步增長，同比增長83％。一方面，數(shù)量的增加表明中國企業(yè)越來越重視雇主品牌建設(shè)。另一方面，它也表明，中國年度最佳雇主評(píng)審活動(dòng)得到了大多數(shù)企業(yè)的認(rèn)可，其吸引力和權(quán)威性是顯而易見的。

其中，注冊(cè)企業(yè)覆蓋全國近200個(gè)城市。根據(jù)城市層面，新一線城市數(shù)量最多，接近40％，其次是一線城市，占33％。一般來說，一線和二線城市是中國經(jīng)濟(jì)的支柱，企業(yè)數(shù)量龐大，是登記的主力軍。此外，員工規(guī)模小于200的小微企業(yè)數(shù)量占47％。近年來，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的興起促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。大量中小企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，成為中國經(jīng)濟(jì)中最具活力的集團(tuán)。中國年度最佳雇主選拔活動(dòng)一直認(rèn)為，中小企業(yè)的實(shí)力不容低估，堅(jiān)持通過選擇提升中小企業(yè)雇主品牌發(fā)展的意識(shí)。

中國最佳雇主獎(jiǎng)由智聯(lián)與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦。 Zhilian Recruitment于2005年向中國介紹了雇主品牌概念，并于同年與中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道掛鉤。共同推出中央電視臺(tái)年度雇主調(diào)查。 10年累積存款，成為“中國年度最佳雇主”，成為業(yè)內(nèi)唯一科學(xué)，公平，公正的選擇，為普通求職者樹立了權(quán)威，可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使求職者能夠理解真實(shí)情況。 “干得好”，“好雇主”，并在幫助求職者找到中國好雇主的過程中，有針對(duì)性地深入探索當(dāng)代求職者的需求，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)，制定雇主品牌戰(zhàn)略支持實(shí)現(xiàn)雇主和雇員的“雙贏”。企業(yè)可登錄Zhilian Recruitment（zhaopin.com）或直接輸入注冊(cè)地址（best.zhaopin.com）了解更多信息。求職者也可登錄查找2015年“最值得信賴的好公司”。

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