摘要：互聯網巨頭已經減少了人才規模，這無疑表明即使是最熱門的互聯網環境也面臨著緊張和嚴峻的形勢，這反映了可預見的未來的經濟方向。

昨天，關于百度停止招聘的內部郵件在網上流傳。后來，百度澄清說，這是暫停大規模的社會招聘，而不是停止社會招聘;同時，百度校園招聘活動將按照以前的計劃進行推廣，沒有任何影響。 “停止大規模社會招聘是為了進一步提高組織效率，校園招聘不受影響，并注重追求最佳社會人才。 ”確切的消息是，李艷紅下周將出現在復旦大學為學校發表演講。

今年9月6日，百度正式發布學校招聘通知，宣布不會縮水。 “我們正在全力招募”，并在全國的大學和學院進行了20多場演講。據數據顯示，百度自2000年成立以來，經過15年的發展，已經擴大了業務規模。目前，百度擁有超過50,000名員工。業內人士認為，百度暫停大規模社會招聘將重點關注校園招聘，這將有助于優化現有員工結構，為團隊注入新的活力。

　　經濟不安，互聯網公司也難獨善其身

從目前的整體宏觀形勢來看，國際和國內因素之間的相互作用增加了經濟的下行壓力。就在昨天，國家統計局公布的最新數據顯示，第三季度GDP同比增長6.9％，而過去六年的GDP增速也是如此。度< ;;破7”。在整體經濟低迷時期，互聯網技術公司似乎很難保護自己。

互聯網巨頭已經縮小了人才規模，這無疑表明即使是最熱門的互聯網環境也面臨著緊張和嚴峻的形勢，這反映了可預見的未來的經濟方向。

GDP等經濟指標是衡量經濟生產結果的指標。它們作為經濟指標的增長率可以反映過去和現在的經濟表現，而不是未來的領先指標。新招募的現任人數;大中型企業求職動態數據;尖端科技人才的動態數據;這些指標可以作為領先指標，以確定經濟運行中是否存在任何不穩定因素。

百度并不是第一家宣布減少人才引進的互聯網公司。今年，國內互聯網巨頭紛紛涌出Freeze HC。

9月1日，阿里巴巴集團官方網站發布公告，稱“由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016年學校配額確定減少”。然后有媒體報道說，招募人數從最初的3,000人減少到400人左右。巨大的轉折點使得通過各種渠道參與面試的學生遇到了意想不到的變數。有些學生已經收到了口頭報價，最后被通知參加。更激烈的競爭。最終，成功進入阿里的員工治療率比過去低得多：算法，研發和產品導向技術的月薪約為10000元，經營崗位約為6000人。后來，阿里學校招募團隊的負責人否認媒體聲稱它已減少到400人。 “到目前為止，阿里2015年的學校招聘已發出1,407份就業意向書，除非是學生的倡議，否則我們將履行承諾。放棄雇用&hellip的意圖; …發出要約和意向書，阿里巴巴都認可，沒有恢復問題。 ”的

9月不是阿里第一次成功招募人才。今年4月23日，在2015年阿里巴巴年會上，馬云發表講話，強調他不再擴大員工規模。他說：“今年，我們整個集團的員工數量不會逐一增加一個人。我們凍結我們的HC，目的很簡單，就是把我們團隊的形狀，我想超過3萬人就足夠了。 “有一篇文章寫道，馬云可能擔心阿里巴巴被拖入”重資產+人力密集+重型經營=低毛利“的負面商業趨勢，畢竟阿里巴巴是一種經營而非技術。看到一家很長的公司。

上周，阿里宣布以45億美元收購優酷土豆。與之前收購的UC和Gaode一樣，這些公司尚未盈利，盡管他們可以在晚上在阿里生態系統中發揮協同作用，業內專家推測這種情況通常都是如此。下表顯示其核心業務可能出現下滑的跡象。

據了解，除了百度阿里，鳳凰互聯，美團，搜狐等國內知名互聯網公司也紛紛收緊人才。

　　企業抵抗力靠核心儲備

在互聯網行業，創意和人才是最重要的。技術人才的優勢使百度在嚴酷的冬季更具抵抗力。

李艷紅今年4月在中??國證券監督管理委員會的一次演講中表示，雖然經濟下行壓力相對較大，但如果真的有可能認真研究并決心擁抱互聯網，那么機遇就比困難。因此，我們不僅要考慮如何在搜索中進行轉型，還要考慮搜索以外的機會，尤其是與傳統行業相結合的機遇？提高行業應用效率是百度的核心技術目標。在大環境中，傳統業務很難做到。作為一家互聯網公司，百度已經從連接人和信息轉變為連接人和服務。核心在于各種傳統行業的技術與創新相結合。

在經濟環境中，無論公司有多大，您都不能高枕無憂。當李艷紅在最新一期《開講啦》回答關于百度股價的問題時，他說：如果你在短期內不了解它，那沒關系。我是一個“只是看，做，不跟風，不動搖”的人，別人怎么想？沒關系，你認為重要的是什么。

事實上，盡管受到外界的各種批評，百度在過去的一年里在研發和人才引進方面做出了很大的決心。去年，百度宣布向硅谷研發中心投資3億美元。當時，媒體評論說此舉凸顯了百度不斷增長的雄心和影響力。去年5月，百度向斯坦福教授和人工智能專家吳恩達支付了他的收入。 9月，張雅琴加入百度擔任總裁，負責百度的新興業務。高層次人才的加入凸顯了李艷紅對“新百度”的決心和信心，高級人才的儲備和培養已成為百度獨特的人才優勢。

與沉浸在產品創新和商業模式創新中的企業家不同，工程師李艷紅認為，只有技術創新才能真正擁有改變世界的力量，百度一直受到“硬技術”創新的驅動。公司。 “人們將從我們技術的未來中獲益更多。 ”的

因此，盡管對資本冬季的不斷討論，外界認為百度對人才結構的調整，大規模社會招聘的暫停，以及學校招聘計劃沒有變化，這實際上是一個支付更多費用的互聯網公司所隱含的注重技術并以其技術而聞名。引進人才和對核心業務充滿信心是當務之急;這一觸底反彈也表明它對未來經濟持樂觀態度。以投資技術和批判人才為代價，可以更合理地管理人才庫，更好地為傳統產業轉型和企業未來發展做好準備。

事實上，無論阿里或百度的萎縮，都是對中國整個互聯網行業的警示。然而，在寒冷的冬天，它不是草，而是如何抵御寒冷的冬天？冬天什么樣的核心能源供應？由于企業的價值取向，它必然會有不同的選擇。對于無數的創業公司來說，當首都炎熱時，依靠故事來構思神話，冬天來了，大浪正在打磨，這是什么？市場真正重視的是您的產品和您所代表的企業價值觀。

冬季和夏季都有輪回轉世。

[鈦媒體作者：易富;微信公豪：iFinance1221]

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